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| 민희진/ 사진=DB |
8일 SNS를 통해 어도어 사내 성희롱 피해자라고 주장하는 B 씨는 "안녕하세요. 지난 7월 31일 민희진 대표가 자신의 인스타에 올린 해명문에서 B 여직원으로 언급된, 민희진 대표가 여러 쌍욕으로 칭한 그 B입니다"라고 시작하는 장문의 글이 게재했다.
작성자는 "수십 년간 엔터테인먼트 업계에서 경력을 쌓은 스타 프로듀서이자 언론 대응에 노련한 한 회사의 대표님을 일개 직원이었던 제가 상대한다는 것은 정말 미치지 않고는 감히 생각조차 할 수 없습니다. 지금 이 글을 쓰고 있는 지금도 굉장히 무섭습니다"라고 말했다.
그는 "그러나 일방적으로 가해자인 A 임원만을 감싸고돌며 밑에서 일하는 구성원에 대한 욕설과 폭언으로 만신창이를 만들어놓은 민희진 대표가 자신의 억울함을 밝힌다는 명분으로 퇴사한 회사 직원의 카톡을 한마디 양해도, 동의도 없이 공개한 것에 더하여, 본인은 대표자로서 중립을 지켰으며 본인이 한 욕설의 대상이 제가 아니며, 카톡도 짜깁기라는 등의 수많은 거짓말을 재차 늘어놓는 것까지 참고 넘길 수는 없어서 이 글을 남기게 되었습니다"라고 덧붙였다.
그는 자신이 퇴사한 후 두 회사(하이브-어도어)가 충돌하며 어도어 직원이라는 이유로 하이브에서 의심과 조사를 받기도 했고, 언론사로부터 성희롱 문제와 관련해 취재 요청을 받기도 했지만 모두 거절했다고 설명했다.
그러면서 디스패치 기사를 통해 사건의 전말이 공개됐을 때 큰 충격을 받았다고 말했다.
B는 "민희진 대표 측이 매사 누구도 진실의 왜곡과 짜깁기를 당해서는 안 된다고 했으면서, 진실을 짜깁기라 말할뿐더러, 퇴사한 직원(B)이 퇴사 이후에 보낸 사적 카톡 대화 내용까지 마음대로 자신을 위해 사용했습니다"라고 말했다.
그는 임원 A씨에게 성희롱성 발언, 직장 내 괴롭힘, 부당한 대우에 시달리다 지난 3월 2일 퇴사 의사를 밝혔다. 6일 회사에 이러한 사실들을 신고했고, 16일 퇴사했다.
B는 A가 이전에 비슷한 문제를 일으킨 적 있는 사람이라고 주장했다. 조직의 위험 요소를 제거하기 위해 용기를 냈다고.
그는 하이브가 A의 행위에 대해 징계할 정도는 아니라고 결론했지만 A의 행동이 부적절하다며 민희진 대표에게 엄중한 경고 조치를 권했다고 주장했다.
그러나 B는 민희진은 권고조차 거부했고, A를 두둔하며 자신을 모욕했다고 주장했다.
또 B는 민희진 대표의 해명에 대해 그는 "민희진 대표님이 여태까지 비판하던 짜깁기와 왜곡, 동의 없는 카톡 공개를 하시고, 디패 기사의 욕설의 대상도 제가 아니라 다른 사람이라거나, 제 퇴사 이유와 맥락을 이용하며 거짓말을 온 대중을 상대로 하고 있다"라고 비판했다.
뿐만 아니라 B 씨는 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 조사 과정에서 민 대표가 자신을 압박했다고 말했다. B는 민 대표가 "본인의 지위를 이용하여 제 신고가 무효화 되도록 백방으로 노력하셨습니다"라고 말하기도 했다.
끝으로 "민희진 대표님과 A임원의 진심이 담긴 사과를 기다립니다. 지난번처럼 핀트를 벗어나는 실수를 두 번 하지 않길 바랍니다. 잘못 알려진 사실을 구체적으로 바로잡아 주십시오. 제 입장문조차 짜깁기고 거짓이라 하신다면, 진실을 명백히 밝히기 위한 추가 조치를 취하겠습니다"라며 글을 마쳤다.
그는 A와 나눈 카카오톡 대화를 공개하기도 했다.
한편 민희진은 성희롱 피해자를 외면했다는 의혹에 대해 자신의 인스타그램에 장문의 글을 남기며 부인한 바 있다.
또한 민희진 대표 측은 법률대리인을 통해 지난달 24일 하이브 임원진을 상대로 업무방해, 전자기록 등 내용탐지, 정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률위반, 정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률위반(명예훼손) 혐의로 고소장을 제출했다.
[스포츠투데이 백지연 기자 ent@stoo.com]
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